Vanhuus on aika, jolloin henkilö on työskennellyt julkisessa tai yksityisessä organisaatiossa.
Siksi lasketaan aika, jonka työntekijä on tarjonnut palveluja yritykselle.
Työkokemuksen merkitys
Vanhuus on välttämätöntä useissa osissa, mukaan lukien:
Työntekijän oikeus saada rahasumma työsuhteen päättyessä joko sairaudesta, vammaisuudesta tai eläkkeelle siirtymisestä. Ja sen määrän määrittämiseksi, jonka sinulla on oikeus saada, on tiedettävä työikäsi, koska sitä käytetään laskemaan, mihin sinulla on oikeus. Ja se on, mitä enemmän työaika vastaa suurempaa rahamäärää.
Toisaalta, jos työntekijä kuolee, ihmiset, jotka ovat riippuvaisia hänestä, voivat saada rahasumman työsuhteen päättymisestä, mikä on lasten korvausta, jos kuoleman syy on työn riski. Sen on myös tiedettävä aika, jonka olet työskennellyt yrityksessä.
Vanhuus on tärkeä tieto ylennystä tai ylennystä koskevissa päätöksissä. Vaikka on totta, että se ei ole ratkaiseva tekijä, se puhuu kokemuksestasi, jonka sinulla on nykyisessä työssäsi.
Toinen merkittävä tekijä, jossa on hyödyllistä tietää työikä, on haettaessa uutta työpaikkaa, koska hakijaa tai ehdokasta voidaan arvioida ajan mukaan, jonka he ovat työskennelleet eri tehtävissä, koko työuransa aikana yrityksessä tai eri yrityksissä .
On olemassa yrityspolitiikkaa ja lakeja, jotka osoittavat, että työntekijä hankkii ikään perustuen muita oikeuksia. Esimerkki tästä olisi seuraava:
- Lisää lomapäiviä.
- Joustavuus työpäivänä.
- Optio ostaa yhtiön osakkeita.
- Vapaus valita päivät, jotka voit viettää lomalla.
- Mahdollisuus pyytää lupaa poissaolosta mm. Sairaan perheenjäsenen hoidossa.
Joissakin yrityksissä ikä on osa palkankorotusta.
Työsuhde-ikä on myös tärkeä, kun listautumisaikaa käytetään hankkia lainaa kiinteistön ostamiseksi, koska vanhempi osoitat suurempaa taloudellista vakautta ja voit siis sitoutua suorittamaan asuntolainan maksuja.
Yritykselle, jolla on enemmän työntekijöitä, on esimerkiksi:
- Parempi kokemus.
- Mahdollisuus harjoittaa mentorointia uusille työntekijöille.
- Muiden työntekijöiden tunnustaminen yrityksen vakaudesta.
- Sekä tuotemerkkiarvoviestien lähettäjät, koska heillä on vahva side yhtiöön jne.
Aiemmuuden tunnustamisen ehdot
On hyvin yleistä, että yritykset palkkaavat työntekijän lyhyeksi ajaksi ”kokeiluna”, ja kun tämä kausi, joka yleensä kestää 3–6 kuukautta, on tehty sopimukseksi toistaiseksi tai pitkäksi ajaksi. päättyi, että se voi olla vuodesta eteenpäin tai ilman määräaikaa. Lisäksi yleensä työajan laskeminen alkaa ensimmäisestä sopimuksesta.
Kun yritys, jossa se toimii, suorittaa sulautumisen toisen yrityksen kanssa, sillä on velvollisuus seurata työntekijöiden työskentelyaikaa.
Jos yritys on vaihtanut nimeään, omistajaa tai toimialaa ja tekee uuden sopimuksen, työntekijöiden palvelusaikaa ei voida ottaa huomioon. Siksi on välttämätöntä, että molemmat osapuolet sopivat toisistaan konfliktien tai väärinkäsitysten välttämiseksi, ja tiedetään, voidaanko työsuhteen päättyessä vaatia korvausta tai eläkettä.
On tärkeää pitää mielessä, että työntekijän ja yrityksen välillä on aina oltava allekirjoitettu sopimus, jotta voidaan luoda työsuhde, joka takaa tehdyn ajan laskemisen. Jos tilannetta ei tapahdu, yritys pitää sitä huonona käytäntönä, koska työntekijä voi nostaa kanteen sopimuksen rikkomisesta.
Toinen yrityksen huono käytäntö on se, että se tekee useita sopimuksia lyhyellä aikavälillä yrittäen estää työntekijää saamasta työkokemusta ja välttämään vastaavaa eroraha- tai eläkkeelle maksamista. Tätä voi vaatia myös työntekijä.
