Yhteistyö - mikä se on, määritelmä ja käsite

Yhteistyötä tehdään useiden henkilöiden välillä, jotka osallistuvat ideoihinsa, koulutukseensa ja yhteistyöhön rikastuttamaan kehittämäänsä työtä ja saavuttamaan optimaaliset tulokset.

Esihistoria on hetki, joka on korostettava mainitsemaan yhteistoiminnan syntyminen. Jo tuohon aikaan primitiiviset miehet tekivät yhteistyötä keskenään suorittaessaan toimintoja, kuten ruoan kerääminen, metsästys, ja kaikki tämä synnytti sosiaalistumista.

Kun puhutaan yhteistyötyöstä, on pidettävä mielessä, että se on valinta, joka perustuu altruistisiin tapoihin, hyvän viestinnän luomiseen osallistuvien henkilöiden välillä, hedelmällisten sopimusten määrittelemiseen työn kehittämiseksi, päätösten tekemiseen yhdessä ja joilla on yhteisiä tavoitteita.

On tärkeää oppia suhtautumaan avoimesti ja vilpittömästi muihin, jos tällaista yhteistyötä tehdään. Et voi keskittyä yksittäisiin tavoitteisiin, mutta sinulla on oltava ideoiden selkeys ja etsittävä yhteistä hyvää.

Jos keskitymme yritykseen, on huomattava, että tämän tyyppinen vaihtoehto voidaan antaa eri tavoin, osastojen välillä tai ammattilaisten välillä, jotka kokoontuvat toteuttamaan yhteisen tavoitteen. Yhteistyötä käytetään myös monilla muilla aloilla: koulutus, muun muassa markkinointi, urheilu.

Mitkä ovat yhteistoiminnan piirteet?

Nämä ovat tärkeimmät ominaisuudet:

• Kollektiivinen ajattelu: Tämä on perusta, koska sitä ei voida ajatella yksilötasolla, mutta tavoite on yhteinen, samoin kuin saavutetut saavutukset, kaikki jaetaan osallistuvien henkilöiden kesken. Kaikkien komponenttien välillä on oltava positiivista palautetta ja optimaalista yhteistyötä.
• Vastuu kotitehtävistä: Vaikka ajatus on kollektiivinen ja yhteistyöllä on sama luonne, on välttämätöntä olla vastuussa yksittäisistä tehtävistä ja toimista, jotka vaikuttavat loppuprosessiin.
• Tavoitteet on määriteltävä ensisijaisesti kaikkien tietämyksen kannalta: Ajatuksena on saavuttaa ne yhteisellä työllä ja kaikkien tämän tyyppisen työn jäsenten yksittäisten tehtävien summalla.
• Ei johtajia: Yhteistyössä ei ole erityistä johtajaa, kaikilla jäsenillä on ääni ja ääni, he puuttuvat asiaan ja mistä tahansa aiheesta tai aiheesta esitetyt mielipiteet otetaan huomioon.
• On tärkeää parantaa kaikkia taitojasi, joita sinulla on: Ne ovat erittäin hyödyllisiä tehtävien toteuttamisessa, ja voit myös auttaa muuta tiimiä parantamaan heidän työstään.