Työväenliitto - mikä se on, määritelmä ja käsite
Työntekijäjärjestö on ryhmä työntekijöitä, jonka tavoitteena on edistää ja puolustaa jäsentensä oikeuksia heidän työhön liittyvissä asioissa.
Työntekijäliitto on demokraattinen yhdistys, jota voidaan luoda vapaasti sekä julkisella että yksityisellä sektorilla. Yksi sen päätoiminnoista on neuvotella jäsentensä puolesta yhteistä etua koskevista asioista, kuten palkat, lomat, työolot, lisenssit jne.
Työntekijäjärjestöön kuuluvien tulee puolestaan sitoutua maksamaan ammattiliittomaksuja, osallistumaan kokouksiin ja noudattamaan organisaatiossa sovittuja toimia (esimerkiksi lakkoja).
Kuinka ammattiliitot toimivat
Ammattiliitot toimivat seuraavasti: Ne valitsevat edustajat, jotka neuvottelevat organisaation esimiehien tai omistajien kanssa (olipa kyseessä yritys tai julkinen elin). Tämä koskee työntekijöitä kiinnostavia kysymyksiä.
Tämän tyyppisiä neuvotteluja kutsutaan usein "työehtosopimusneuvotteluiksi", ja niissä keskitytään yleensä sopimukseen pääsemisestä työntekijöille tietyn ajanjakson aikana annettavasta "taloudellisesta paketista". Tämä tarjous sisältää paitsi palkan, myös työolot, kuten tunnit, lomapäivät, tunnustamisbonukset jne.
Ammattiliittojen neuvotteluvoima
Ammattiliitot voivat saavuttaa neuvotteluvoiman hallitsemalla työtarjousta. Toisin sanoen työvoiman tarjonnan monopolin asettaminen yrityksessä tai teollisuudessa.
Tällaisen valvonnan saavuttamiseksi ammattiliittojen on asetettava esteitä työntekijöiden palkkaamiselle ammattiliiton ulkopuolella (joko suoraan tai ulkoistamalla).
Jos edellä mainittu on mahdollista, ammattiliitot voivat muun muassa nostaa jäsentensä palkkaa tasapainopalkan yläpuolelle ja / tai saada lisäetuja, kuten bonuksia, vapaapäiviä jne. Yksi tärkeimmistä painevälineistä, joita he voivat käyttää, on lakot, joissa työntekijät kieltäytyvät työskentelemästä, kunnes heidän vaatimuksiinsa vastataan.
Unionin vaikutus yhdistyneisiin markkinoihin
Kun ammattiyhdistykset nostavat jäsentensä palkkoja markkinoiden tasapainotason yläpuolelle, työllisyys unionoituneilla markkinoilla vähenee. Esimerkiksi jos jalkineteollisuudessa on vahva unioni, joka onnistuu nostamaan palkat markkinoiden tasapainotason yläpuolelle, työllisyys tällä alalla vähenee.
Seuraava kaavio osoittaa, kuinka liitto vähentää epäsuorasti työllisyyttä. Pisteessä E on työvoiman kysynnän ja tarjonnan välinen tasapainopalkka markkinoilla. Siksi yritys haluaa palkata L1-työntekijöitä.
Kun ammattiyhdistys vaatii palkkatasoa W eli tasapainotason yläpuolella, uusi tasapaino on piste A, jossa yritysten palkkaaman työn määrä vähennetään arvoon L0. Tämä on järkevä reaktio yrityksiltä, koska korottamalla tekijähintaa ne kannustavat vähentämään kysyntäänsä.
Lisäksi korkeamman palkan edessä työntekijät ovat valmiita tarjoamaan enemmän työaikaa (kohta B, L2).
Kaikki edellä mainittu aiheuttaa työttömyyden johtuen ylimääräisestä työvoiman tarjonnasta (vastaa segmenttiä AB). Näiden työntekijöiden on odotettava, että yrityksen työvoiman kysyntä kasvaa tai yksinkertaisesti vaihtaa alaa.
Kuten voimme nähdä, ammattiyhdistys ei vähennä suoraan työtarjousta. Koska ne kuitenkin nostavat työvoiman hintaa, yrityksen vaatima määrä vähenee.
Unionin vaikutus työmarkkinoihin
On näyttöä siitä, että ammattiliitot pyrkivät vähentämään ammattiliittoon kuulumattomien työntekijöiden palkkoja. Heillä on taipumus lisätä työttömyyttä omalla alallaan.
Viimeksi mainittu johtuu siitä, että koska palkat ovat erittäin houkuttelevia, monet työntekijät ovat kiinnostuneita työskentelemään ammattiliitossa. He eivät kuitenkaan voi saada sitä.
