Outplacement on tukipalvelu, jonka yritys tarjoaa työntekijöille, jotka se päättää irtisanoa. Tällä tavoin näitä työpaikan menettäviä ihmisiä autetaan asettamaan itsensä uudelleen työmarkkinoille.
Toisin sanoen syrjäytymisen tarkoitus on, että organisaatiosta erotettu työntekijä voi pian palata ammatilliseen maailmaan. Tällä tavoin irtisanomisen seuraukset tehdään vähemmän traumaattisiksi.
Yhtiön puolella syrjäytys antaa maineensa heikentyä esimerkiksi rakenneuudistuksen jälkeen, joka pakottaa sen vähentämään henkilöstöä.
Yhteenvetona voidaan todeta, että syrjäyttäminen on henkilöresurssityökalu, josta voi olla hyötyä sekä yritykselle että työntekijälle.
Samoin on mainittava, että uudelleensijoittaminen palveluna voidaan ulkoistaa. Toisin sanoen, erikoistunut yritys voidaan vuokrata antamaan näitä neuvoja.
Avaimet syrjäyttämiseen
Keskeiset kohdat, jotka on arvioitava uudelleensijoittamisprosessissa, ovat seuraavat:
- Irtisanotun työntekijän kykyjä ja kykyjä on tutkittava. Tällä tavalla voit tunnistaa, mitkä työpaikat ovat parhaiten profiilisi kannalta.
- Työntekijää on neuvottava työmarkkinoiden todellisuudesta. Toisin sanoen kuinka laaja tarjonta on toimialallasi. Tämän perusteella sinun on ilmoitettava rehellisesti, esimerkiksi kuinka kauan uuden työpaikan löytäminen vie noin.
- On tärkeää auttaa työntekijää asettamaan tulevaisuuden tavoitteet ja pitkän aikavälin suunnitelma ammatilliselle uralleen.
- Psykologinen neuvonta on avainasemassa, koska potkut voi pudota masennukseen, ahdistukseen tai heikkoon itsetuntoon.
- Työkalut on tarjottava yksilölle, jotta he voivat sijoittaa itsensä uudelleen. Tässä mielessä on tärkeää, että opit esimerkiksi suunnittelemaan hyvän opetussuunnitelman ja luomaan ammatillisten kontaktien verkoston (verkostoituminen).