Työehtosopimus - mikä se on, määritelmä ja käsite

Työehtosopimus on sopimus työnantajien ja työntekijöiden edustajien välillä (järjestäytyneinä ammattiyhdistyksissä tai järjestöissä). Tämä sopimus määrittelee yleiset työolot ja tuottavuuden tavoitteet.

Toisin sanoen työehtosopimus määrittelee työjärjestyksen, jota työntekijöille on sovellettava (muun muassa palkan, työajan, etuuksien, kuten lomien, osalta).

Samoin näissä sopimuksissa määritetään, mitkä ovat tavoitteet (tai suoritukset), jotka työntekijöiden on saavutettava.

Lyhyesti sanottuna nämä sopimukset antavat mahdollisuuden sopia molempien osapuolten (työnantajan ja työntekijän) oikeuksista ja velvollisuuksista työsuhteessa.

Työehtosopimuksen ominaisuudet

Jotkut työehtosopimuksen piirteet ovat:

• Se on sitova, ja molemmat osapuolet ovat velvollisia noudattamaan sopimusta. Jokaisen työntekijän ja yrityksen välillä tehdyt työsopimukset eivät siten voi olla ristiriidassa sopimuksen kanssa.
• Työntekijöiden edustajana on yleensä vastaava ammattiyhdistys ja sen johtajat. Heidän on välitettävä työvoiman edut työnantajille.
• Kuten selitämme myöhemmin, sopimuksella voi olla soveltamisalaa eri alueilla, joko yhdessä yrityksessä tai koko tuotannonalalla.
• Jokaisella sopimuksella on erilainen kesto, ja se voidaan uusia esimerkiksi joka vuosi.
• Jokaisen työntekijän ja hänen yrityksensä välinen työsopimus voi sisältää parempia (mutta ei huonompia) työehtoja kuin työehtosopimuksessa määrätyt.
• Työehtosopimus ei voi olla ristiriidassa maan perustuslain tai työlainsäädännön kanssa, koska ne ovat tiukempia vaatimuksia.
• Työehtosopimuksen tulisi sisältää kaavat, joilla pyritään julistamaan oma työkyvyttömyytensä, jos joku osapuolista tuntee olevansa tyytymätön.
• Joissakin maissa hallitus puuttuu näihin sopimuksiin.

Työehtosopimusten tyypit

Soveltamisalasta riippuen työehtosopimukset voivat olla:

• Alakohtainen: Se pätee tiettyyn toimintaan tai taloudelliseen alaan. Esimerkiksi rakennussegmentti.
• Yrityksen, yhtiön: Koskee vain yhtä yritystä.

Vastaavasti sopimus voidaan maantieteellisestä alueesta riippuen jakaa kahteen osaan:

• kansallinen: Se on voimassa koko maassa.
• Alikansallinen: Tässä luokassa voit käyttää autonomista, maakunnallista tai paikallista ulottuvuutta.

Samoin on syytä mainita, että Espanjassa sopimuksen muotoilusta riippuen se voi olla:

• Lakisääteinen: Se noudattaa työntekijöiden perussääntöä (laki, joka säätelee kaikkia Espanjan työsuhteita), joten sitä sovelletaan koko alaan tai toimintaan.
• Lakisääteinen lisä: Se ei ole noudattanut työntekijöiden ohjesäännön vaatimuksia, joten se on voimassa vain kahdelle sen allekirjoittaneelle osapuolelle, esimerkiksi yritykselle ja sen omista työntekijöille.