Työn tuottavuus on työn tehokkuuden mittari. Mikä mittaa henkilön, laitteen tai koneen tehokkuutta muunnettaessa panokset hyödyllisiksi tuotteiksi.
Tuottavuus mittaa tuotantojärjestelmällä saatujen tuotteiden määrän ja mainitun tuotannon saamiseen käytettyjen resurssien välistä suhdetta.
Siksi työn tuottavuus on suhde suoritetun työn tai henkilön työssä tuottamien tavaroiden sekä resurssien välillä, joita hän on käyttänyt tuotannon saamiseen.
Työn tuottavuus on erittäin tärkeä mittari yrityksille.
Tämä liittyy lisäksi läheisesti kasvuun ja taloudelliseen kehitykseen.
Mitkä tekijät vaikuttavat työn tuottavuuteen?
On olemassa tiettyjä tekijöitä, joilla on selkeä vaikutus yrityksen työntekijöiden ja koneiden tuottavuuteen.
Näitä tekijöitä ovat seuraavat:
- Palkka.
- Työympäristö.
- Työn motivaatio.
- Laitteet ja resurssit.
- Ympäristö.
- Johtajuus.
- Tuotteiden tai palvelujen suunnittelu.
- Mallien vakaus.
- Raaka-aineiden laatu.
- Koneen laatu ja kunto.
Työn tuottavuuden parantamisen edut
Tuottavuuden lisääminen on jotain, mikä hyödyttää aina yritystä. Monet niistä ovat tuottavuuden kasvun edut, samoin kuin taloudellinen hyöty, jonka tämä tilanne tuottaa.
Tätä varten alla on joitain etuja työn tuottavuuden lisäämisestä yrityksessä:
- Kustannussäästöt.
- Tavoitteiden saavuttaminen.
- Ajan lyhentäminen ja ajansäästö.
- Suurempi ketteryys.
- Parempi organisaatio.
- Tuloksen kasvu.
Kuinka työn tuottavuus mitataan?
Työn tuottavuuden mittaamiseksi yrityksessä riittää, että teet seuraavan kaavan:
Tuottavuus = Tuotetut tuotteet tai palvelut / Kulutetut työvoimaresurssit
Tämän kaavan avulla voimme nopeasti tietää yrityksemme työn tuottavuuden.
Makrotaloudellisella tasolla käytetään myös kansainvälisen työjärjestön ehdottamaa indikaattoria:
Työn tuottavuus = bruttokansantuote (BKT) / Työllisten määrä.
Lisäksi voimme laskea tämän indikaattorin työtuntien perusteella työllisten lukumäärän sijaan.
Miksi on tärkeää mitata työn tuottavuutta?
Työn tuottavuuden mittaaminen on yrityksille erittäin tärkeää.
Seuraavassa on joitain syitä, miksi on tärkeää mitata työntekijöiden tuottavuutta yrityksessä:
- Etsi, mitkä tilanteet eivät salli tuottavuuden kasvua.
- Ennakoi ei-toivotut tilanteet.
- Tarkista käytettyjen käytäntöjen ja strategioiden vaikutus.
- Ohjaa mahdollisia poikkeamia.
- Tutustu yritykseen paremmin ja sen työntekijöihin.
Kuinka parantaa työn tuottavuutta?
Jos haluamme lisätä työn tuottavuutta yrityksessämme, tässä on joitain tekijöitä, jotka voivat auttaa meitä:
- Edistää hyvää työympäristöä.
- Tarjoa joustavuutta työssä.
- Salli työn sovittelu.
- Kehitä hyvä viestintäjärjestelmä.
- Motivoi yrityksen työntekijöitä.
- Mukauta ympäristö työntekijän mieltymysten mukaan.
