Sääntelyperuste on asteikko, jota käytetään määrittämään sosiaaliturvan taloudelliset edut, joihin työntekijällä on oikeus.
Sellaisten sosiaaliturvaetuuksien laskemiseksi, joihin sinulla on oikeus, on määritettävä sääntelyperusta, joka on viimeisen vastaavan jakson maksuperusteiden keskiarvo sen perusteella, kuinka paljon etuusmaksuperusteita päivitetään.
Sääntelyperustalla, toisin kuin maksupohjalla, ei ole kiinteää sääntöä, koska se riippuu kustakin eduista. Jos kyseessä on yksi tai toinen etu, sääntelyperusta on erilainen, esimerkiksi:
Eläke-etuus Espanjassa -> Sääntelyperuste lasketaan jakamalla henkilön edellisen 180 kuukauden maksupohja jakamalla 210 eläkkeellä.
Sääntelypohja lasketaan ottaen huomioon nämä säännöt:
- Edun tarvetta aiheuttanutta tapahtumaa edeltävää 24 kuukautta vastaavat laskentaperusteet lasketaan niiden nimellisarvoon.
- Muut rahoitusosuudet päivitetään kuluttajahintaindeksin mukaisesti.
Kun sääntelyperusta on laskettu, siihen on sovellettava prosenttiosuutta, jotta saadun taloudellisen hyödyn lopullinen määrä saadaan aikaan.
Prosenttiosuus vaihtelee etuuden mukaan, esimerkiksi alaikäisen syntymää ja hoitoa vastaavan etuuden osalta sovelletaan 100%.
Jos haluat ymmärtää sen paremmin, katsotaanpa esimerkki:
Esimerkki sääntelyperusteesta
Nainen, joka on työskennellyt 10 vuotta samassa yrityksessä ja saa 1000 euron kuukausipalkkaa ilman lisämaksua, sattuu auto-onnettomuuteen, ja hänellä on nelinkertainen aste, ja siksi hänellä on suuri vamma ja hänellä on oikeus taloudelliseen etuun sosiaaliturvasta: Vakavan vammaisuuden etu. Kuinka summa, jonka hänen pitäisi saada tästä tosiasiasta, lasketaan?
Ensin meidän on tiedettävä, mikä on maksupohjasi. Kuukausittainen maksuperuste olisi 1 000 euroa.
Tällöin sääntelypohja lasketaan jakamalla kahden vuoden (viimeisten 7 vuoden ajalta valittu) maksuperuste 28: lla.
Siksi, koska työntekijä on säilyttänyt saman maksuperusteen viimeiset 10 vuotta, emme välitä siitä, mitä kahta vuotta haluamme käyttää.
Kahden vuoden vakuutusmaksu: 1 000 euroa 24 kuukaudeksi (kaksi vuotta) = 24 000 euroa
Sääntelypohja = 24000/28 = 857,15 euroa.
Jotta tiedettäisiin, mikä etu vastaisi, olisi vain sovellettava vastaavaa prosenttiosuutta sääntelypohjaan, tässä tapauksessa se on 100%. Siksi työntekijä saisi kuukausittain 857,15 euroa.
