Sovintoratkaisu on oikeudellisesti sitova työasiakirja, jota käytetään työntekijän ja yrityksen välisen ammatillisen suhteen päättämiseen ja ratkaisemiseen syystä riippumatta.
Tässä asiakirjassa kaikentyyppiset linkit molempien osapuolten välillä on määriteltävä hyvin. Siksi on oltava selvää lähtevän työntekijän tekemästä työstä. Samoin kirjeessä on oltava perustiedot, jotta työyhteys on kunnolla suljettu.
Ratkaisun seurauksena yritys on vapautettu maksamasta muita summia työntekijälle, kun taas tämä lakkaa olemasta automaattisesti yrityksen tilauksia.
Osat ratkaisusta
Oikean ratkaisun on sisällettävä seuraavat osat:
- Ehdotettu työnantajan selvitystila joko työsopimuksen irtisanomisesta tai irtisanomisesta tai irtisanomisesta yhteisellä sopimuksella.
- Työntekijän karttuminen, vähennykset ja pidätykset.
- Työntekijää kohti kerättävä selvitys tai positiivinen summa.
- Osapuolten vastaavat allekirjoitukset.
Irtisanomiskonseptin on oltava läheisessä yhteydessä "erorahan" käsitteeseen. Tämä on maksu, jonka työntekijä saa työsuhteen päättyessä. Tämä riippuu aina tehdyistä vuosista.
Tässä mielessä, kun työntekijä ilmoittaa joutuneensa "epäoikeudenmukaisen irtisanomisen" piiriin, hän voi yleensä vaatia ylimääräistä korvausta irtisanomisesta työsopimuksesta riippuen.
Esimerkiksi Espanjassa helmikuun 2012 jälkeen allekirjoitettujen sopimusten osalta maksettavan määrän on oltava 33 päivän palkka työssäolovuotta kohti, kuitenkin enintään 24 kuukausimaksua. Toisaalta ennen helmikuuta 2012 allekirjoitettujen sopimusten osalta 45 päivää palkkaa vastaa kutakin tehtyä vuotta ja määrä ei saa ylittää 720 päivän palkkaa.