Sisällysluettelo
Osa-aikatyöllä tarkoitetaan mitä tahansa työntekijän ja yrityksen välistä sopimusta, johon sisältyy tietty määrä päiviä työskentelemättä koko työpäivää.
Osa-aikatyö voi johtua joko tehdyn sopimuksen luonteesta tai työntekijän pyynnöstä vähentää työaikaa henkilökohtaisista syistä.
Osa-aikatyön ominaisuudet
Osa-aikatyön piirteet ovat:
- Työlainsäädännössä vahvistetaan enimmäistyöajat, jotka merkitsevät, mitkä työpaikat ovat kokopäiväisiä ja mitkä eivät. Espanjassa työntekijöiden ohjesääntö merkitsee koko päivän 40 tuntia viikossa tai kahdeksan tuntia päivässä vuodessa. Kaikkia työpaikkoja, joihin liittyy vähemmän työpäivää, pidetään osa-aikatöinä.
- Kaikilla osa-aikatyöntekijöillä on samat oikeudet ja velvollisuudet kuin kokoaikaisella työntekijällä.
- Yritysten on toimitettava työntekijöilleen kuukausittain kirjanpito kyseisessä kuussa tehdyistä tunneista heidän puolueellisuudensa varmistamiseksi.
- Työntekijä voi työskennellä enemmän aikaa kuin osa-aikaisessa työsopimuksessa sovittu 40 tunnin viikossa. Näitä tunteja pidetään täydentävinä tunteina, niistä on sovittava sopimuksen liitteessä, eivätkä ne voi koskaan edustaa 30 prosenttia alkuperäisestä osa-aikaisesta työajasta.
Tässä toisessa artikkelissa voimme nähdä, kuinka osa-aikaisen työntekijän palkka käyttäytyy.
Osa-aikatyön edut
Osa-aikatyön edut ovat:
- Sen avulla voit sovittaa työ- ja perhe-elämän mukauttamalla työajan määrää ja aikataulua samalla, kun sinulla on enemmän vapaa-aikaa.
- Se voidaan yhdistää muihin töihin tai opintoihin tuntien ja päivien joustavuuden vuoksi.
- Se antaa yritykselle suuremman joustavuuden ja suuremman kyvyn sopeutua tuotanto- ja palvelujen tarjoamisen olosuhteiden muutoksiin.
- Suurempi määrä osa-aikaisia työsuhteita tarjoaa työllistymisen suuremmalle määrälle ihmisiä, mikä auttaa alentamaan työttömyysastetta.
Osa-aikatyön haitat
Osa-aikatyön tärkeimmät haitat on kuvattu alla:
- Saatu palkka on pienempi kuin kokoaikainen työ, jolla on samat ominaisuudet. Osa-aikapalkka lasketaan kokoaikaista työtä vastaavalla osuudella. Samalla tavalla heidän osuutensa on pienempi ja näin ollen heidän veloittamansa edut ovat pienemmät.
- Pienemmät mahdollisuudet ylennykseen ja ylennykseen. Tuottavuus työntekijää kohden on yleensä matalampi johtuen vähemmän omistautumisesta ja jos haluaa ylentää, yritykset suosivat kokopäiväisiä työntekijöitä mielellään.
- Työntekijä sitoutuu myös vähemmän pitkäaikaisiin hankkeisiin epävakauden tai vakaamman kokopäiväisen työn yksinkertaisen etsinnän vuoksi. Jos työntekijä itse on pyytänyt työpäivän lyhentämistä, sitoutumisesta tai epävakaudesta ei puutu.
- Osa-aikaisia työsuhteita voi lisätä epävarmuutta työpaikoissa, mikä voi johtaa tuottavuuden menetykseen yleisessä taloudessa.
