Organisaatio on yhdistys ihmisistä, jotka ovat vuorovaikutuksessa keskenään ja käyttävät erilaisia resursseja tiettyjen tavoitteiden tai päämäärien saavuttamiseksi.
Organisaatio on järjestetty rakenne, jossa ihmiset, joilla on erilaiset roolit, vastuut tai tehtävät, ovat rinnakkain ja vuorovaikutuksessa tietyn tavoitteen saavuttamiseksi.
Organisaatiolla on yleensä säännöt (muodolliset tai epäviralliset), joissa määritetään jokaisen henkilön asema rakenteessa ja tehtävät, jotka heidän tulisi suorittaa.
Organisaation olennaiset osat
Jokaisella organisaatiolla on perus- tai olennaiset komponentit, joihin kuuluvat:
- Ryhmä ihmisiä, jotka ovat vuorovaikutuksessa toistensa kanssa.
- Joukko tehtäviä tai toimintoja, jotka suoritetaan koordinoidusti jonkin tavoitteen saavuttamiseksi.
- Tavoitteet.
- Resurssit tai materiaalit.
- Normit tai käytännöt, jotka määrittelevät ihmisten suhteet ja heidän roolinsa organisaatiossa.
Organisaatiotyypit
Organisaatiot voidaan luokitella eri tavoin. Tässä on joitain tärkeimpiä:
- Rakenteen mukaan: Organisaatiot voidaan luokitella muodollisiksi ja epävirallisiksi. Laajasti sanottuna ensimmäinen on suunniteltu ja siinä on määritelty hierarkkinen rakenne sekä käyttösäännöt. Toinen puolestaan syntyy spontaanisti ihmisten läheisyyden ja yhteisten etujen löytämisen kautta.
Esimerkiksi jalkineita tuottava yritys on muodollinen organisaatio, koska sen määrittelee keskushallinto. Asemat ja vastuut on määritelty kirjallisissa asiakirjoissa, ja niiden on oltava kaikkien tiedossa. Samaan aikaan samasta yrityksestä löytyy epävirallinen organisaatio, jossa ihmisten välillä syntyy yhtäläisyyksiä ja vastakkainasetteluita. Jokaisella henkilöllä on asema sosiaalisessa ryhmässä, mutta tämä on epävirallinen (ei ole nimenomaisesti mainittu asiakirjoissa).
- Sijaintisi mukaan: Ne voivat olla paikallisia, kansallisia ja kansainvälisiä. Esimerkiksi urheiluseura voi olla paikallinen (vain Aranjuezista), kun taas Yhdistyneiden Kansakuntien kaltainen järjestö on kansainvälinen.
- Sen koon mukaan: Ne voivat olla pieniä, keskisuuria tai suuria. Suhteellisen koon määrittelemiseen voidaan käyttää useita kriteerejä. Esimerkiksi yritysten osalta Euroopan komissio suosittelee kahden kriteerin samanaikaista käyttöä: työntekijöiden lukumäärä ja tulot (tai varat, jos niitä ei ole).
- Omaisuutesi mukaan: Ne voivat olla julkista (osavaltio tai hallitus) tai yksityistä (yhteis- tai oikeushenkilöt) omaisuutta. Esimerkiksi kunnat ovat osa hallitusta, kun taas meijeriyritys voi olla yksityisomistuksessa. Julkisissa organisaatioissa puolestaan löydämme muun muassa valtionyhtiöitä, sääntelyviranomaisia, ministeriöitä, parlamenttia, tuomioistuimia. Samoin yksityisissä organisaatioissa voidaan erottaa muun muassa yksityiset yritykset, kansalaisjärjestöt.
- Sen lopun mukaan: Ne voivat olla voittoa tai ei voittoa. Esimerkiksi pankit tuottavat voittoa, kun taas humanitaarisen avun järjestöt eivät.
Esimerkkejä organisaatioista
Organisaatiot voivat olla yhtä erilaisia kuin niiden muodostavien ihmisten edut.
Esimerkkeinä tunnetuista organisaatioista meillä on:
- Ammattiliitot.
- Poliittiset puolueet.
- Yritykset.
- Humanitaarisen avun järjestöt.
- Urheiluseurat.