Piecework on sellainen, joka maksetaan saadusta tuotannosta eikä kuluneesta ajasta. Toisin sanoen työntekijä ei saa, kuten tavallista, kiinteää palkkaa jokaisesta tehdystä tunnista.
Kappalepalkka on yleensä pikemminkin poikkeus kuin sääntö. Tässä mielessä työntekijät suosivat kiinteää palkkaa joka kuukausi tai kahden viikon välein. Siksi he voivat suunnitella kulut paremmin.
Joillakin aloilla työntekijöillä on kuitenkin vähemmän neuvotteluvoimaa. Siksi he saattavat olla halukkaita hyväksymään muuttuvan palkan, joka riippuu heidän tuottavuudestaan kullakin ajanjaksolla.
Kappaleiden ominaisuudet
Kappaletöiden ominaisuuksia ovat:
- Sillä on taipumus painostaa työntekijää enemmän. Koska yrityksesi hedelmistä riippuen saamasi palkkio määritetään.
- Suoritetun työn on vastattava tiettyjä vähimmäislaatuvaatimuksia korvausta varten.
- Henkilöä, joka kerää palkkakoron, kutsutaan palatyöntekijäksi.
- Työnantajalla on se etu, että se maksaa vain sen perusteella, mitä työntekijä tosiasiallisesti tuottaa. Sitten sillä on kannustimia olla tehokkaampia. Toisella tavalla katsottuna palkkapalkka estää yritystä maksamasta liikaa työntekijöille, jotka eivät ole tuottavia työaikana.
- Se liittyy yleensä ammattitaidottomaan työvoimaan ja toimintaan, joka vaatii vuokratyöntekijöitä, kuten maataloudessa tai rakentamisessa.
Esimerkki
Kuvitellaan, että liikemies on kasvanut kahdeksan hehtaaria kahvia. Sitten sadonkorjuun lähestyessä hän alkaa etsiä työntekijöitä, jotka vastaavat hedelmien korjuusta.
Koska kahvialueella on riittävä määrä työntekijöitä, liikemies ehdottaa maksamaan kerätystä kahvikilosta. Kukin urakoitsija saa siis eri korvauksen sadonkorjuukauden lopussa.
