Organisaatiotyypit ovat erilaisia tapoja, joilla organisaatio voi esiintyä. Tässä mielessä organisaatiot voidaan luokitella erityyppisiin tavoitteisiin tai tavoitteisiin, niiden kokoon, kokoon, toimialaan tai oikeudelliseen muotoon riippuen.
Siten sana organisaatio tulee kreikan kielestä "organon", ja sen merkitys tarkoittaa käännöksessään "instrumenttia". Siksi puhumme työkaluista, joita käytetään tietyn tavoitteen saavuttamiseksi. Niiden luokittelu auttaa meitä ymmärtämään ne paremmin.
Katsotaanpa, mitä tärkeimpiä organisaatiotyyppejä on.
Organisaatiotyypit tavoitteen mukaan
Tässä tapauksessa keskitymme organisaation tavoitteisiin tai päämääriin.
Voimme siis puhua kolmesta tyypistä:
- Yritysorganisaatio: Se on yksi yleisimmistä yrityksistä. Tässä tapauksessa lopullinen tavoite on saada taloudellista hyötyä. Tähän on tietysti liitettävä muita ympäristöön liittyviä toimintaympäristöjä. Tämä pätee sosiaalisiin tai ympäristötavoitteisiin.
- Voittoa tavoittelematon järjestö: Edessämme on sellainen organisaatio, joka ei tavoittele taloudellista hyötyä vaan sosiaalista hyötyä. He tekevät työtä, jolla on vaikutuksia yhteiskuntaan, luontoon, epäedullisessa asemassa oleviin ryhmiin tai maihin.
- Lopuksi meillä on hallitusjärjestötyypit: Niitä ovat julkisia palveluja tarjoavat. Tässä mielessä palvelut, kuten terveys, koulutus tai turvallisuus.
Organisaatiotyypit niiden koon mukaan
Vaikka maakohtaiset erot ovatkin koon perusteella, ne luokitellaan yleensä ottaen huomioon muun muassa työntekijöiden lukumäärä, liikevaihto tai käyttöomaisuus.
Esitetty luokitus sisältää siis tärkeimmät tyypit sellaisissa talouksissa kuin Espanja:
- Mikroyritys: Se on pienin. Yleensä enintään kymmenen työntekijää; vaikka se voi vaihdella maittain. Toisaalta liikevaihto on pieni ja lisäksi näillä yrityksillä on vähän infrastruktuuria tai käyttöomaisuutta. Monissa maissa ne edustavat ylivoimaisesti suurinta osuutta kaikista.
- Pieni yritys: Ne, jotka työllistävät enemmän kuin edelliset, eivät saavuta suurta määrää, sisällytetään yleensä, kuten alla esitetyt tyypit osoittavat. Tyypillisesti korkeintaan viisikymmentä työntekijää on määritetty. Niitä ei ole yhtä paljon kuin edelliset, mutta niiden prosenttiosuus on myös erittäin korkea. Ne ovat yleensä jonkin verran aktivoituja ja niiden liikevaihto on suurempi.
- Keskisuuri yritys: Usein ne sisällytetään muiden rinnalle käyttäen ilmausta "pk-yritys", joka tarkoittaa "pientä ja keskisuurta yritystä". Joskus voi kuitenkin olla hyödyllistä erottaa ne. No, tässä tapauksessa työntekijät voivat tavoittaa kaksisataa viisikymmentä. Samalla niillä on myös suurempi käyttöomaisuuden määrä. Lisäksi sen koko markkinoilla on huomattava, samoin kuin sen liikevaihto.
- Iso yhtiö: Täällä sekoitetaan yleensä hyvin erikokoisia yrityksiä. Niistä, joilla on hieman yli 250 työntekijää, tuhansien työntekijöiden joukkoon. Monilla on tapana toimia useissa maissa, ja siksi niitä kutsutaan monikansallisiksi tai monikansallisiksi yrityksiksi. Sen liikevaihto on erittäin merkittävä, samoin kuin sen markkinaosuus, joka on myös suurempi.
Organisaatiotyypit sen sektorin mukaan, johon ne kuuluvat
Toiminnastasi ja toimialastasi riippuen meillä on neljä luokittelua organisaatiotyyppeihin. Toisaalta meillä on kolme, jotka ovat olleet perinteisiä, ja toisaalta neljäs, joita pidetään merkityksellisinä teknologisen kehityksen seurauksena.
Tässä mielessä luokitus olisi seuraava:
- Ensisijainen sektori: Tähän kuuluvat maatalouteen, karjanhoitoon tai kalastukseen ja kalanviljelyyn liittyvät yritykset. Puhumme niistä yrityksistä, jotka ovat omistautuneet tuotteen keräämiseen vähimmäiskäsittelyllä.
- Toissijainen sektori: Tämä koskee myös yrityksiä, jotka ovat sitoutuneet valmistukseen ja valmistukseen. Kaikki yritykset, jotka muuttavat raaka-aineen eri tuotteeksi, sisällytetään tähän.
- Tertiäärinen: Tämä sisältää sekä yksityiset että julkiset palvelut. Tässä tapauksessa alalla on laaja valikoima. Hallinnon tarjoamista julkisista palveluista pienyrityksiin tai hotelleihin.
- Kvaternaari: Tämä tekniikkaan liittyvä ala on perinteisesti sisällytetty korkea-asteen koulutukseen. Tämä johtui siitä, että sen prosenttiosuus kokonaismäärästä oli hyvin jäännösarvo. Nykyään teknologisen vallankumouksen myötä on pidetty järkevämpänä omaa alaa.
Organisaatiotyypit oikeudellisen muodon perusteella
Tämä on ehkä yksi tärkeimmistä. Emme ole sisällyttäneet luonnollista henkilöä, jota kutsutaan autonomiseksi monissa maissa. Jälkimmäinen on yksittäinen yrittäjä, joka vaarantaa kaikki omaisuutensa tai toisaalta sen ryhmän ryhmän, joka muodostaa omaisuusyhteisön.
- Suhteessa olemassa olevaan liike-elämän organisaatioon osakeyhtiöt tai osakeyhtiöt. Molemmissa kumppanit ovat vastuussa vain sijoitetusta pääomasta. Vaihtoehto on ainoa yritys, jossa on vain yksi kumppani. Toisaalta olisi osuuskunta ja kommandiittiyhtiöt, jossa kumppanit vastaavat kaikella omaisuudellaan ja voivat olla työntekijöitä - ensimmäinen tai kumppaneita ja työntekijöitä - toinen.
- Voittoa tavoittelemattomista organisaatioista tai valtiollisista organisaatioista voimme löytää yhdistyksiä tai säätiöitä; tarvitaan kolme jäsentä ensimmäisessä ja ensimmäinen rahoitusosuus toisessa. Toisaalta olisi itse poliittisia puolueita, klubeja tai hallitusjärjestöjä.
Esimerkkejä organisaatiotyypeistä
Katsotaanpa lopuksi joitain esimerkkejä ja miten luokittelemme ne:
- Koksi: Olemme tekemisissä suuren voittoa tavoittelevan yrityksen kanssa sekundaarialalla ja osakeyhtiön tai vastaavan oikeudellisen muodon kanssa.
- Poliisi tai armeija: Olemme tekemisissä suurten, voittoa tavoittelemattomien valtiollisten järjestöjen kanssa, niiden ala olisi palvelujen ala - tässä tapauksessa julkinen.
- Poliittinen puolue: Se olisi voittoa tavoittelematon järjestö, samanlainen kuin yhdistys, ja se toimii kansalaisten edustajana.
- Hedelmävarasto, jolla on osakeyhtiön oikeudellinen muoto ja jossa on 15 työntekijää: Edessämme on pieni voittoa tavoitteleva yritys, joka toimii palvelualalla ja jonka kumppanit vastaavat vain sijoitettuihin varoihin.