Palkka on korvaus, jonka henkilö tai organisaatio saa vastineeksi tarjotusta tuotteesta tai palvelusta. Se voidaan tehdä monin tavoin, sekä aineellisina että aineettomina.
Taloudellisessa yhteydessä palkka on eräänlainen korvaus tai vastike aiemmin suoritetusta toiminnasta.
Toisin sanoen kyseessä on tietyn tavaran tai palvelun vaihto, josta suoritetaan tietty korvaus tai maksu. Tämä käsite liittyy kenenkään luonnollisen ja laillisen henkilön etsimään voittoa.
Toisin sanoen haetaan etua, joka saadaan tietyn taloudellisen toiminnan harjoittamisesta.
Palkkaominaisuudet
Riippumatta palkkatyypistä, josta puhumme, on mahdollista, että se esitetään kolmen käsitteen muodossa: kiinteä, muuttuva tai luontoissuorituksena.
Usein tämäntyyppiset maksut sisällytetään virallisesti työsopimukseen tai niiden ehtoja määrittäviin asiakirjoihin, kuten ostolaskuihin.
Mainituissa olosuhteissa määrätään, onko korvaus maksettava kerralla vai jaksoittain erissä. Samalla se kerää kokonaissumman ja konseptin, jolle se toimitetaan.
Toisaalta on tärkeää huomata, että joskus palkkio riippuu tietyistä muuttujista. Tämä pätee tällaisiin sijoittamiseen tai rahoitukseen liittyviin korvauksiin, joissa otetaan huomioon syntyneiden korkojen keskeinen merkitys.
Palkkion tyypit
Taloudessa ja liiketoiminnassa on päivittäin useita palkkajärjestelyjä, joista seuraavat ovat seuraavat:
- Palkka tai palkka: Se on yleensä rahana ilmaistu palkka, joka korvaa työpaikan tietyn ajanjakson ajan. Siinä on yleensä kiinteä osa ja vaihteleva osa, joka perustuu tuottaviin termeihin.
- Palkka: Nämä ovat korvauksia tarjotun palvelun tavallisesti satunnaisesta suorituksesta. Omaisuuden siirto tai vuokraus on myös yleistä esimerkiksi silloin, kun puhumme kodeista tai teollisuuskoneista.
- Kannustimet tavoitteisiin tai suorituskykyyn: Usein on olemassa maksutapoja tuotteista ja palveluista, jotka riippuvat liiketoiminnan olosuhteista tai tuottavuudesta. Ne suoritetaan bonuksina tai ylimääräisinä maksuina, yleensä liiketoiminta-ajan lopussa.
- Rahoitusinstrumenteista saatavat voitot: Sijoittajan keräämät osingot tai tulot osakkeista ovat myös yleinen korvausmuoto, ja omat edut vaikuttavat siihen.
Kaikki nämä yksityiskohdat liittyvät määrällisesti ilmaistavaan taloudelliseen suuruuteen.
Kuitenkin myös muuntyyppisten ei-rahallisten korvausten olemassaolo on mahdollista ja monin eri mahdollisuuksin:
- Palkinnot ja ylennykset: Yleinen tapa maksaa takaisin on ammatillisten ylennysten tarjoaminen, uudet kohteet tai pääsy koulutustyökaluihin (kielet ja toimistoautomaatio muun muassa)
- Laboratorioedut: Usein yritykset, erityisesti yksityisellä sektorilla, tarjoavat työntekijöilleen palkkioita työ- ja yksityiselämän tasapainon helpottamiseksi. Työajan lyhentäminen, joustavat vuorot tai useammat lomapäivät ovat usein esimerkkejä.
- Työntekijöiden palvelut: On monia organisaatioita, jotka tarjoavat työntekijöilleen mahdollisuuden käyttää erilaisia yksinoikeuspalveluja, kuten lastentarhoja lapsilleen, ruokalippuja tai yksinomainen sairausvakuutus.
- Osakkeenomistajat. Joskus yritykset suorittavat maksuja osakkeiden tai osuuksien muodossa.
Kaikki edelliset kohdat vaikuttavat emotionaalisen koston käsitteeseen.
Viime vuosikymmeninä tämä termi on kehittynyt tärkeäksi kohoksi arvioitaessa ammattilaisten suoritusta.
Työntekijän täytyy usein tuntea olevansa arvostettu ja palkittu vahvistamaan identiteettinsä ja osallistumistaan organisaatioon. Tässä mielessä integroituneena ja arvostettuna tunteva henkilö voi olla tuottavampi.