Yhä useampi työntekijä toimii ilman työsopimusta Euroopassa. Tämä pätee erityisesti jakotalousalustoihin. Tämäntyyppiset suhteet eivät takaa työntekijän vähimmäisoikeuksia eivätkä täsmennä riittävästi työntekijän ja työnantajan velvollisuuksia. Tästä syystä Euroopan komissio aikoo asettaa tämäntyyppisille sopimuksille velvoitteita siten, että aikataulut, ehdot ja enimmäiskokeiluaika ovat yksityiskohtaiset.
Euroopan talouden elpymisestä puhutaan paljon, mutta kasvutietojen lisäksi on ratkaistava erittäin tärkeä asia: työpaikkojen epävarmuus. Kyse on kuudesta miljoonasta ihmisestä, jolla on epäsäännöllinen työ, ja kolmesta miljoonasta ihmisestä, jotka työskentelevät kotona.
Vahvan talouden ja yhteiskunnan saavuttamiseksi laadukas työpaikka on välttämätöntä, ja siksi työntekijöille on taattava perustyöntekijöiden oikeudet. Olemme havainneet, että uusien yhteisötalousyritysten, kuten Uber tai Airbnb, työntekijöillä, kotitalouksien työntekijöillä tai tuntityöntekijöillä ei ole ehtoja, jotka takaavat vähimmäisvakauden ja -turvallisuuden.
Työn joustavuudesta Euroopan unionin sosiaaliseen pilariin
On totta, että Eurooppa on korostanut työvoiman joustavuutta, toisin sanoen asetusta, joka sallii työntekijöiden palkkaamisen ja irtisanomisen helposti. Mutta Euroopan työllisyyskomissaari Marianne Thyussen on ilmoittanut, että he "antavat enemmän suojaa", vaikka ne eivät kiellä tämän tyyppisiä suhteita yrityksen ja työntekijän välillä. Tavoitteena on siis tarjota kattavampi noin kolmelle miljoonalle ihmiselle, jotka hyötyvät näistä parannuksista.
Sekä julkisessa elämässä että työntekijän ja työntekijän suhteessa läpinäkyvyys on keskeinen tekijä. Työolot, suoritetut toiminnot ja työajat ovat näkökohtia, jotka on määriteltävä selkeästi palveluksessa. Vuosien ajan säästötoimien puolesta on nyt tarkoitus vahvistaa sosiaalista pilaria pyrkimällä lainsäädäntöön, joka sallii vähimmäisoikeuksien yhdenmukaistamisen Euroopan unionin muodostavien maiden kesken.
Juuri tällä tavoin on äskettäin annettu Euroopan unionin tuomioistuimen tuomio, jonka mukaan Uberia pidetään kuljetusyrityksenä eikä digitaalisena alustana, joka vakiinnuttaa työntekijöiden oikeudet, jotka tarjoavat palveluja tälle yritysluokalle.
Epävarmojen työntekijöiden oikeuksien parantaminen
Palataksemme avoimuuskysymykseen, uusissa sopimuksissa on kuitenkin ilmoitettava tarjottavan palvelun kesto, työpäivä, tapa, jolla työntekijälle maksetaan, koeaika, koulutus ja palkan osat. Kokeilujakson osalta Bryssel ehdottaa sen jättämistä enintään kuuteen kuukauteen.
Toinen tärkeä säännelty näkökohta on yksinoikeuden poistaminen työntekijälle, toisin sanoen yritys ei voi pyytää työntekijää tarjoamaan palveluja yksinomaan sille. Näihin velvoitteisiin on lisättävä vaatimus tietojen toimittamisesta kirjallisesti alusta alkaen ja oikeus työntekijöiden ilmaiseen koulutukseen.
Koska nämä ovat epätyypillisiä työpaikkoja, työntekijällä on mahdollisuus pyytää vakaa työpaikka. Työnantajan tai työnantajan vastaus on muotoiltava kirjallisesti joko hyväksymällä tai hylkäämällä.
On syytä muistaa, että koska kyseessä on eurooppalainen direktiivi, jäsenvaltiot voivat vahvistaa tai parantaa työntekijöiden oikeuksia, mutta eivät missään tapauksessa alentaa EU: n lainsäädännön mukaista suojelun tasoa.