Työllisyys Espanjassa on aina ollut Espanjan hallituksen vireillä oleva asia. Ranstadin tekemän tutkimuksen ja vuoden 2017 työllisyyslukujen mukaan 14,3 prosentilla työllisistä espanjalaisista on osa-aikainen työsopimus. Luku, jonka ETT on kuvannut viiden vuoden matalimmaksi luvuksi. Hyviä uutisia, jotka heijastavat talouskasvua ja edellyttävät laadukkaiden työpaikkojen luomista.
Työllisyys ei ilmeisesti ole enää arvoitus Espanjan hallitukselle, koska päivittäinen taistelu sopimusten väliaikaisuuden vähentämiseksi on alkamassa vaikuttaa työllisyyslukuihin. Henkilöstöviraston Randstadin mukaan osa-aikatyöskentely Espanjassa vähenee huomattavasti, minkä ansiosta nämä tiedot suosivat Espanjan kokemaa talouskasvua, jonka rahaviranomaiset ennustavat ensi vuodeksi.
Mutta kuten Daniel Lacalle sanoo: "Työllisyyden luovat yritykset, hallitus ei luo sitä." Älkäämme olko naiiveja, älkäämme sivuuttako, kun kuulemme hallituksen tai presidentin puhuvan luomastamme tai tekemästämme.
Tämän työpaikkojen kasvun mahdollistavat yritykset, jotka vastaavat ihmisten palkkaamisesta. Tällä emme sano, etteikö hallitus vaikuttaisi siihen, koska olisi virhe vahvistaa, että koska se on vastuussa työlakien valmistelusta ja työmarkkinasääntöjen soveltamisesta, emmekä tästä syystä saisi kutsua sitä totta työpaikkojen luoja. ellei määrittävänä tekijänä sen luomisessa.
Randstadin tekemässä tutkimuksessa, jossa analysoidaan osa-aikatyön kehittymistä työntekijän iän mukaan, voidaan havaita osa-aikatyöntekijöiden määrän suuri kasvu suuren taloudellisen taantuman jälkeisinä vuosina. Vuodesta 2008 osa-aikatyöntekijöiden osuus on noussut huomattavasti viiden peräkkäisen vuoden ajan, saavuttaen korkeimman tason vuonna 2013, 15,2 prosentilla.
Jos tarkastelemme neljää viime vuotta, osa-aikaisen ryhmän paino työmarkkinoilla on pudonnut huomattavasti, ja se on melkein prosenttiyksikköä pienempi kuin vuonna 2013. Vaikka on lisättävä, että tehtävää on vielä paljon , jo vuoden 2008 suurta taloudellista taantumaa edeltävinä vuosina tämä osuus oli 10–11%, joten kuten puhekielellä voidaan sanoa, kaikkea työtä ei ole tehty.
Jos analysoimme Randstad-tutkimuksen esittämiä lukuja, voimme nähdä, että ne paljastavat suuria eroja työllisyydessä ikäryhmittäin.
Ryhmät, joissa työllisyys on syrjitty eniten, ovat yliopistosta valmistuneita tai alle 25-vuotiaita ja yli 45-vuotiaita.
Kuten olemme kommentoineet viidennessä kappaleessa, tutkimuksessa analysoidaan myös työllisyystietoja ikäryhmittäin. Ikä on myös merkityksellistä tietoa työpaikkojen luomisessa, sillä jos tarkastelemme työtarjouksia, voimme tunnistaa, kuinka tietyillä ryhmillä, tietyillä ikäryhmillä on vähemmän mahdollisuuksia löytää laadukasta työtä. Näihin ryhmiin kuuluvat äskettäin valmistuneet yliopistot eli alle 25-vuotiaat ja työttömät yli 45-vuotiaat.
Yliopistosta valmistuneiden tai, kuten tutkimuksessa kuvataan, alle 25-vuotiaiden joukossa, joka kolmannella tämän ryhmän ammattilaisella on osa-aikatyö. Yleisissä tiedoissa 34% tästä ryhmästä työskentelee osa-aikaisesti, jolloin siitä tulee suurin osa-aikatyöntekijöiden osuus.
25- ja 45-vuotiaiden joukossa luvut paranevat huomattavasti, ja vaikka osuus on laskenut edelliseen vuoteen verrattuna, tässä ryhmässä 14,4% jäsenistä työskentelee osa-aikaisesti. Lopuksi, meillä on yli 45-vuotiaita, jotka, vaikka se onkin toinen eniten syrjittyjen ryhmien joukosta, on kuitenkin edelleen ensimmäisen yläpuolella ja osa-aikatyöllisyysaste 11,8 prosenttia.
Jos verrataan näitä tietoja edelliseen vuoteen, tai mikä on sama, vuoteen 2016. Sekä alle 25-vuotiaiden että 25-45-vuotiaiden ryhmä on laskenut verokantaa, kun taas yli 45-vuotiaat ovat pysyneet samalla tasolla.
Olemme verranneet näitä tietoja myös vuoden 2008, suuren taantuman, lukuihin, ja olemme pystyneet havaitsemaan, että sittemmin eniten kasvanut ryhmä 15,6 prosenttiyksikön kasvulla on nuorin, alle 25-vuotiaiden. Tätä seuraa 25–45-vuotiaiden työntekijäryhmä 3,7 prosenttiyksikön nousulla, ja viimeisenä on yli 45-vuotiaita, jotka ovat rekisteröineet pienen, 1,7 prosenttiyksikköä.
Jos tarkastelemme absoluuttisesti tietoja, jotka Randstad tarjoaa tutkimuksessaan, yli 2,7 miljoonalla ammattilaisella on osa-aikainen työsopimus. Toisin sanoen, lisäämällä kaikki ryhmät, Espanjassa 2,7 miljoonalla työllistetyllä on osa-aikainen työsuhde, mikä on kasvanut seitsemän peräkkäistä vuotta, mikä merkitsee ensimmäisen laskuaan viime vuonna.
Kun kaikki tiedot ja analyysit ovat paljastuneet, voimme selvästi nähdä tekemämme lausunnon, jossa sanottiin, että tehtävää on vielä, vaikka olemme tekemässä sitä.
Espanjassa ei ole eniten osa-aikaisia työntekijöitä Euroopassa; Alankomaat, Sveitsi, Itävalta ja Saksa kyllä
Randstad-viraston tekemä tutkimus on myös paljastanut meille, missä maissa osa-aikatyösuhde on korkein, ja yllätykseksemme nämä maat ovat samat, kun työttömyysaste on alhaisin.
Tutkimuksen mukaan kaikki maat, joiden osa-aikatyöllisyysaste on yli 18,9%, Euroopan keskiarvo, rekisteröivät työttömyystiedot alle 7,5%. Tätä huomioiden ja ottaen huomioon, että Espanjan työttömyysaste oli syyskuun viimeisen kuukauden aikana 16,7 prosenttia, luvut eivät ole niin huonot.
Näistä maista Alankomaat johtaa osa-aikaisia työntekijöitä 46 prosentin osuudella. Tätä seuraa Sveitsi 38 prosentilla, joten siitä tulee maita, joissa osa-aikatyön levinneisyysaste on korkein Euroopassa. Vaikka molemmissa maissa työttömyysaste on alle 7,6 prosenttia, niiden osa-aikatyöllisyysaste on erittäin korkea, mikä asettaa kyseenalaiseksi laadukkaan työllisyyden, josta puhumme viitatessamme näihin maihin.
Näitä kahta maata seuraavat Saksa ja Itävalta, joiden osa-aikatyöllisyysaste on yli 25 prosenttia ja työttömyysaste alle 5,5 prosenttia molemmissa maissa. Kuten olemme sanoneet, nämä tiedot heijastavat osa-aikatyötä tekevän Euroopan tilannetta, ja kun otetaan huomioon eurooppalainen panoraama, Espanjan on parannettava lukujaan, mutta se on yksi maista, joka, vaikka se ei luo saman työpaikan kuin muut Euroopan unionin maat, se luo korkeampaa työpaikkaa.
Tässä analyysissä on käytetty Randstad-virastolta, INE: ltä ja Eurostatilta saatuja tietoja.
