Työpaikan häirinnät ovat erilaisia tapoja, joilla työntekijää voidaan häiritä. Tämän omalla tasollaan olevat kollegat tai esimiehet (esimiehet).
Työpaikkakiusaaminen voidaan luokitella pääasiassa kahden kriteerin perusteella. Nämä ovat sitä käyttävän henkilön hierarkia ja väärinkäytöksen kohde.
Työssä häirinnän tyypit sen mukaan, kuka sen tekee
Työpaikkakiusaaminen voidaan luokitella väärinkäyttäjän arvosta riippuen kolmeen:
- Alaspäin suuntautuva häirintä tai pomo: Kun pomo häiritsee työpaikkaa alaisiaan vastaan. Tämä, ylivalta-aseman väärinkäyttö, ja erilaisin toimin: Työn ylikuormittaminen, työntekijöiden aloitteiden hylkääminen, julkiset sortotoimet, irtisanomisuhat, jos tavoitteita ei saavuteta.
- Vaaka-ahdistelu tai väkivalta: Kun häntä häiritsevät kollegat, jotka ovat samalla tasolla yrityksen organisaatiokaaviossa. Sitä voidaan käyttää eri tavoin, kuten sosiaalinen eristyneisyys, kiusanteko, välinpitämätön kohtelu mm.
- Nouseva vertikaalinen häirintä: Tämän tyyppistä häirintää tapahtuu, kun vastuuhenkilöstö häiritsee pomoa. Tällainen käyttäytyminen tapahtuu esimerkiksi silloin, kun alaiset kieltäytyvät noudattamasta käskyjä tai saavuttamasta tavoitteita. Toisin sanoen kun kieltäydytään hyväksymästä esimiehen auktoriteettia.
Työpaikkakiusaaminen tarkoituksensa mukaisesti
Lain tavoitteen mukaan työpaikalla häirinnät voivat olla seuraavia:
- Strateginen häirintä: Se on osa yrityksen suunnitelmaa vähentää kustannuksia. Työntekijää häiritään esimerkiksi ylikuormittamalla häntä tehtävillä, joten häntä kannustetaan poistumaan organisaatiosta. Tällä tavoin yritys voisi välttää korvauksen maksamisen, joka vastaisi perusteetonta irtisanomista, jos näin olisi.
- Häirintä osoitteen mukaan: Sitä käytetään siksi, että se ei täytä johdon odotuksia, esimerkiksi saavuttaa vähimmäismäärä myyntiä. Se voi tapahtua esimerkiksi nöyryytyksellä tai irtisanomisen uhalla.
- Kurinalainen häirintä: Sen avulla pyritään siihen, että henkilö käyttäytyy tietyllä tavalla ja aiheuttaa pelkoa myös muille työntekijöille. Voi olla esimerkiksi, että työntekijä ei halua osallistua tiettyyn johdon ehdottamaan tapahtumaan. Näin ollen ne alkavat jäädä muiden toimintojen ulkopuolelle.
- Perverssi häirintä: Sillä ei ole erityistä tarkoitusta. Heidän ainoa motivaationsa on autoritaarinen kannanotto (jos se on bossing) tai antipatia työtoveria kohtaan. Tämäntyyppinen käyttäytyminen johtuu häirinnän väärinkäyttävästä luonteesta.
Työpaikkakiusaaminen sukupuolen mukaan
Erillinen maininta ansaitsee työpaikalla tapahtuvan häirinnän sukupuolen mukaan, toisin sanoen naisille. Tämä johtuu pääasiassa ennakkoluuloista, joita yhteiskunta vetää.
Todisteet osoittavat, että naisia ei usein oteta huomioon tietyissä johtotehtävissä. Tämä johtuu siitä, että (jopa tiedostamatta) uskotaan, että miehet kykenevät miehittämään tällaisia tehtäviä.
Lisäksi tiedetään, että merkittävä osa naisista kärsii seksuaalisesta häirinnästä työtovereidensa tai esimiehensä kanssa. Siksi uhreja ei joskus kuunnella tai he eivät mieluummin ilmoita häpeästä.